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1月25日，廣東省人社廳印發(fā)《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》（下稱《通知》）,，以妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問題,。《通知》明確,， 企業(yè)不得與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者解除勞動(dòng)合同,。
根據(jù)《通知》,，對于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工,，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假,。具體來說,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
為了保障企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，《通知》指出,，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作,、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。
在保障職工停工停產(chǎn)期間待遇方面,，《通知》明確，企業(yè)因疫情影響停工停產(chǎn),，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的,，應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi),，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系,。
《通知》全文如下：
廣東省人力資源和社會保障廳
關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情
做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知
粵人社明電[2020]13號
各地級以上市人力資源和社會保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益,，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）精神，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：
一,、全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者解除勞動(dòng)合同,。在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。
二,、保障職工工資報(bào)酬權(quán)益對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。
三,、合理安排未返粵復(fù)工職工休息休假對于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工,，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假,。其中,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
四,、保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí),、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作,、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。
五,、保障職工停工停產(chǎn)期間待遇企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的,，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi),，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
六,、加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)處引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過粵省事微信小程序申請先行調(diào)解,，通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時(shí)溝通方式,，異地化解糾紛,，減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人,，無法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請延期開庭審理,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。
七,、做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測處置工作各地人力資源社會保障部門要落實(shí)屬地責(zé)任，加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo),，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測預(yù)警力度,，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。要結(jié)合疫情防控工作要求,，加強(qiáng)對用工密集,、人員流動(dòng)性大的企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況,。
廣東省人力資源和社會保障廳
2020年1月25日
粵公網(wǎng)安備 44160202000100號
