有人沒活干
有活缺人干
這個問題如何解決
河源高新區(qū)積極探索
企業(yè)用工新模式
日前，河源高新區(qū)召開關(guān)于搭建企業(yè)用工調(diào)劑共享服務(wù)平臺座談會,，討論搭建“共享用工”服務(wù)平臺,，旨在幫助和引導(dǎo)企業(yè)之間開展“共享用工”，通過余缺調(diào)劑，著力解決“有人沒活干,、有活缺人干”的問題,。
據(jù)了解，該服務(wù)平臺的打造與使用,，將降低高新區(qū)部分企業(yè)當(dāng)前的人力支出成本,，緩解企業(yè)緊急缺工的壓力，幫助勞動者穩(wěn)就業(yè),、穩(wěn)收入,，達(dá)到一舉三得的效果。
河源高新區(qū)黨工委書記孫鋒,，黨工委委員,、管委會副主任黃立青，以及區(qū)人社局,、投資促進(jìn)局,、社會事務(wù)局、高新區(qū)商會和會員企業(yè)代表參加了會議,。
受疫情影響,，河源高新區(qū)有些企業(yè)有訂單無人做
有些企業(yè)有員工無訂單做
出現(xiàn)了人力使用盈缺不一的問題
如何解決好這個問題
推動各企業(yè)順利
復(fù)工復(fù)產(chǎn)、加快達(dá)產(chǎn)
是河源高新區(qū)要著力解決推進(jìn)的工作
河源高新區(qū)經(jīng)過摸查掌握情況后,，提出采用“共享用工”的臨時(shí)性,、靈活性用工模式。該模式下,，缺工企業(yè)與缺單企業(yè)之間實(shí)行“共享用工”,，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，促進(jìn)員工從富余企業(yè)向緊缺企業(yè)流動,，既解決了缺工企業(yè)急需工人的難題,，又分擔(dān)了員工富余企業(yè)因停工帶來的人力成本，同時(shí)也增加了待崗員工的收入,。
根據(jù)人社部有關(guān)工作精神,，“共享用工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，原用人單位應(yīng)保障勞動者的工資報(bào)酬,、社會保險(xiǎn)等權(quán)益,，并督促借調(diào)企業(yè)提供必要的勞動保護(hù)，合理安排勞動者工作時(shí)間和工作任務(wù),，保障勞動者身心健康,。
會議指出，“共享用工”是復(fù)工戰(zhàn)“疫”下的新生事物,，有助于解決一些行業(yè)和企業(yè)當(dāng)前面臨的用工難題,。那些急于復(fù)工復(fù)產(chǎn)而又招不到工人的企業(yè),，不妨嘗試這一新的用工模式。
會議強(qiáng)調(diào),，用工企業(yè)要對這一用工模式加以完善,，最大限度降低“共享用工”帶來的風(fēng)險(xiǎn)，讓“共享用工”發(fā)揮更大的價(jià)值,，爭取多方共贏,。同時(shí),，復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)要積極主動和相關(guān)部門對接,，力爭盡早從當(dāng)?shù)卣械胶线m的工人，解決企業(yè)發(fā)展難題,，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力,。
孫鋒表示
當(dāng)前，疫情仍處在關(guān)鍵期,，“共享用工”是一種全新用工模式的探索,，前期以解決企業(yè)目前的困難為主，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),，后續(xù)在實(shí)踐過程中不斷改進(jìn)完善,。河源高新區(qū)將不遺余力支持廣大企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，運(yùn)用好“共享用工”這個新平臺,，開創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作新局面,，推動園區(qū)高質(zhì)量快速發(fā)展。
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